Почти каждый человек сталкивается с необходимостью поиска работы. Тогда у него возникают вопросы: как найти работу мечты, как составить резюме правильно, как готовиться к интервью, какие вопросы задаёт HR и руководитель, какие выводы они делают. В этой статье найдут для себя практические советы как соискатели в ИБ (информационной безопасности), так и в других сферах.
Сфера информационной безопасности является одной из наиболее актуальных и перспективных для соискателей. Частные компании и государства нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые могут обеспечить защиту цифровых систем и информации от киберугроз. Кроме того, ИБ-специалисты являются одними из самых востребованных в IT-отрасли, их зарплаты на порядок выше, чем у многих других профессионалов. Сфера ИБ также предоставляет множество возможностей для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Если хочешь связать жизнь с информационной безопасностью, сначала определись, какое направление деятельности тебя интересует. На этом этапе будет полезно ознакомиться с моделью профессиональных компетенций, которую разработал Positive Technologies.
Практические советы: как правильно составить резюме и пройти собеседование на вакансию в информационной безопасности и других сферах.
Итак, определились с должностью. Теперь встает другой вопрос - где найти работодателя мечты? Конечно, самый популярный интернет-ресурс по поиску работы - это hh.ru. Кроме этого, работодатели забирают «тёпленьких» кандидатов с курсов повышения квалификации по ИБ. Об источниках поиска специалистов по ИБ и искусственному интеллекту подробно пишет моя коллега Аида Асатрян.
Резюме мечты
Часто специалисты по ИБ не понимают, почему нет писем и звонков работодателей на их резюме на работном сайте. Ответ на поверхности: в тексте самого резюме. Резюме схоже с коммерческим предложением товара или услуги и "продает" тебя руководителю и HR на первом этапе - этапе отбора резюме.
Лови практические рекомендации по составлению резюме:
1. Резюме должно быть на 1-2 страницы;
2. В опыте работы сначала указывай навыки, которые требуются в вакансии. Остальной опыт уводи на второй план и не расписывай подробно. Если сложно сориентироваться, читай объявления работодателей;
3. Если опыта работы нет, акцентируй внимание на образовании в ИБ и описании того, что знаешь и умеешь;
4. Если тебя переводили с должности на должность в одной компании, укажи общим стажем специальность с нужным опытом в ИБ. При необходимости на собеседовании поясни полный опыт;
5. Если тебя переводили из компании в компанию у одного собственника, так же как и в п.4 укажи в резюме одну компанию и общий стаж, чтобы работодатель при оценке резюме не счёл тебя «бегуном»;
6. Не превращай резюме в школьное сочинение «Как я провёл жизнь в каждой компании». У HR и руководителя нет времени на выуживание нужной информации об опыте из контекста. Будь краток, кроме обязанностей пиши достижения.
Лицом к лицу
С резюме разобрались. Наконец, тебя приглашают на собеседование. До собеседования прочитай внимательно объявление о вакансии, чтобы понимать требования. Зайди на сайт компании, ознакомься с историей, миссией и ценностями организации. Так ты сможешь примерить на себя культуру компании и оценить ее стабильность. Цитировать информацию с сайта в диалоге - отличный способ расположить к себе HR и руководителя.
Компании по-разному выстраивают этапы отбора кандидатов. Как правило, после отбора резюме следует телефонное интервью со специалистом по подбору персонала. На этом этапе HR выявляет мотивацию кандидата и сопоставляет с тем, что предлагает компания, чтобы не было обманутых ожиданий. Для обоюдной экономии времени HR может кратко протестировать знания и опыт кандидата по вопросам, подготовленным руководителем. Вопросы теоретические и не будут сложными, если ты указал честный опыт в резюме. Такое устное тестирование повышает вероятность пригласить подходящего кандидата.
Наступает этап очной встречи со специалистом по подбору персонала. Иногда очная встреча проходит сразу с HR и руководителем. HR при оценке делает упор на личные компетенции, а руководитель - на профессиональные. Дадим определение личным компетенциям. Личные компетенции - это поведенческие индикаторы в различных ситуациях. Ты делишься своим опытом, рассказываешь, как поступил бы в той или иной ситуации, либо что думаешь о смоделированной ситуации. HR делает выводы, соответствует ли твое поведение ценностям компании, впишешься ли ты в команду.
Приведу пример. Многие не делятся на собеседовании неудачным опытом, провальными проектами, боясь, что это создаст негативное мнение о них. Развею твои страхи. Когда кандидат отрицает ошибки, складывается впечатление, что он обманывает или закрывается. А если ты не признаешь ошибок, значит, не извлекаешь жизненных уроков, не развиваешься. Когда же используешь негативный опыт для предотвращения ошибок в дальнейшем, это вызывает уважение и понимание того, что ты готов слышать критику и совершенствоваться.
Ещё одна оплошность многих - говоря о провале, кандидаты ищут виновных в своем окружении. Здесь важно понять, что руководитель, коллектив, поведение клиента и др. - это внешние обстоятельства, которые всегда будут. Важно то, что ты предпринял в этих обстоятельствах для более успешного исхода. Как только ты научишься мыслить и поступать в таком ключе, уверяю тебя - свернёшь горы! Специалист по подбору персонала обязательно положительно оценит твою компетенцию по саморазвитию.
Руководитель задает вопросы по профессиональному опыту. Например, как феерично ты разворачивал сервер и т.п. Поэтому будь внимателен к тому опыту и результатам, что описываешь в резюме. Могут быть теоретические вопросы по средствам защиты информации, модели построения сети. Если опыта не было, ожидай вопросы по теории: может, расскажешь, как дома разворачивал небольшую сеть. Если специальность иная, например, специалист отдела документирования, по профессиональным компетенциям вопросы будут больше юридического характера. Стоит заметить, что вне зависимости от наличия профессионального опыта работодатели все больше ценят в кандидатах самостоятельность и инициативность к саморазвитию, когда кандидат много читает, пробует, не боится сложных задач, умеет разбить их на простые и решить.
На некоторые вакансии предусматривается тестовое задание: развернуть сервер, предоставить примеры обезличенных документов, которые составляли и др. Иногда компании удаленно тестируют кандидатов на память, логику, умение работать с текстовой информацией, аналитическое мышление до очного собеседования или во время. Тренажеры на такие тесты легко найти в интернете.
Предпоследний этап - это принятие решения о выборе кандидата на открытую вакансию. Наконец кандидат получает предложение о работе или отказ с пояснением причин. Правильная организация с правильными ценностями, которая дорожит своим брендом, вовремя даёт каждому кандидату обратную связь. Но если решение затянулось, ты всегда можешь уточнить у HR статус по твоей кандидатуре. Причины задержки ответа могут быть объективными: внезапный масштабный проект отвлёк команду или заболел, уехал в срочную командировку руководитель, согласовывающий предложение о работе. Не стесняйся проявить инициативу в данном вопросе. В случае отказа будь вежлив: твое резюме могут внести в кадровый резерв и позже предложить более подходящую вакансию. Так ты найдёшь работу мечты.
Заключение
Поиск работы никогда не бывает легким, и сфера ИБ в данном отношении – не исключение. Данная сфера требует определенных навыков, опыта и образования. И, конечно же, она требует правильного подхода к составлению резюме и прохождению собеседования. Надеюсь, статья и представленные в ней советы были полезны, и мы когда-нибудь встретимся в дружном коллективе одной компании.
